Dipendenti pubblici digitali

Lavoriamo in un mondo digitale (competenze digitali di base) Progettiamo un mondo digitale (e-leadership e competenze digitali specifiche)

Lavoriamo in un mondo digitale: sviluppare le competenze digitali di base di tutti i dipendenti, con iniziative formative molto flessibili e modulari, in ottica di apprendimento permanente. 

Progettiamo un mondo digitale: individuare un set di competenze digitali specifiche, per favorire il dialogo tra chi governa i sistemi informativi, i tecnologi e chi attua le norme nonchè gli amministrativi.

Ambito:

PA

Linee di intervento:

e-leadership nei percorsi di apprendimento permanente

Stato di avanzamento:
25-50%
Tempistiche:

MAGGIO  2015 - DICEMBRE 2016

Risorse complessive del progetto:

RISOERSE INTERNE: non quantificabili

CONSULENZA ESTERNA - I FASE: 40.000 EURO

CONSULENZA ESTERNA - II FASE: da quantificare

Risorse finanziarie:

40.00 €

Milestones:

Dicembre 2015

Da completare

Tipologia di soggetti svantaggiati:

Persone delle fasce d’età più avanzate e in particolare in pensione

Fascia di età dei destinatari:

24-54 anni

54-74 anni

Indicatori

k. Indicatori sull’evidenza che siano presenti adeguate competenze di e-leadership nel settore pubblico

                                              

Numero di manager pubblici coinvolti in percorsi di sviluppo di competenze digitali, e-leadership

100%
85

85

Numero di dirigenti apicali, politici, coinvolti in percorsi di sviluppo di competenze digitali, e-leadership

100%
5

5

Numero di percorsi di sviluppo di competenze digitali, di e-leadership avviati per le PA

100%
2

2

Numero di corsi online attivati per i lavoratori PA

100%
10

10

Numero lavoratori PA coinvolti in programmi di innovazione di prodotto/servizio o di processo

100%
1000

1000

Contatti e referenti

INAIL

Altri partner coinvolti:
AICA


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